طاقات تمهير

تمهير

تعريف البرنامج؟

هو برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، وخريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل.

لمن البرنامج؟

ضوابط الاستحقاق؟

ضوابط الأستحقاق: ينبغي أن يكون المتقدم للبرنامج: 1. سعودي الجنسية. 2. أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو أعلى، أو أن يكون حاصلاً على شهادة الدبلوم في أحد المجالات الفنية أو الصحية أو الإدارية. 3. أن تشير سجلات التأمينات الأجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة. 4. ليس ملتحقاً بأي عمل حالياً. 5. لم يستفد من البرنامج سابقاً.

آلية الدعم؟

يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بدفع مكافأه مالية تبلغ (3000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة البكالوريوس فأعلى، ومكافأه مالية تبلغ (2000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، ولمدة تتراوح من (3) إلى (6) أشهر.

مزايا "تمهير"؟

1. مكافأة مالية تبلغ (3000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة البكالوريوس فأعلى، ومكافأه مالية تبلغ (2000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للمتدرب. 2. تغطية تأمين ضد مخاطر العمل. 3. دورات تدريبية إلكترونية. 4. شهادة خبرة مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بعد إتمام البرنامج التدريبي.

الأسئلة الشائعة

1. ما هو برنامج تمهير؟

تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سواءً كانوا حديثي تخرج أو مِن مَن سبق له العمل ولم يكن مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الـ (6) أشهر السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة.

2. من يمكنه التأهل للالتحاق ببرنامج تمهير؟

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. • أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الدبلوم (الفني أو الصحي أو الإداري) أو درجة البكالوريوس أو أعلى. • ألا يكون المتقدم قد سجل في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأي وظيفة خلال الأشهر الـ (6) السابقة للتقديم. • ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقا.

3. من يمكنه التأهل للالتحاق ببرنامج تمهير؟

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. • أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات الفنية والصحية والإدارية، مدته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسيين) • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس أو أعلى. • ألا يكون على راس عمل سواءً في القطاع العام أو الخاص. • ألا يكون المتقدم قد سجل في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأي وظيفة خلال الأشهر الـ (6) السابقة للتقديم. • ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقا.

4. هل يمكن لطلاب الجامعات والمعاهد والكليات في المستويات الأخيرة لدرجة الدبلوم والبكالوريوس فأعلى من دراستهم أو خلال فترة التدريب التعاوني أو خلال فترة مشاريع التخرج، الاستفادة من برنامج تمهير؟

5. ما المدة التي يستغرقها البرنامج؟

6. هل يقتصر الإلتحاق ببرنامج تمهير على جنس معين؟

7. هل يقتصر برنامج تمهير على منطقة معينة؟

8. ما نوع المنشآت التي تقوم بالتدريب في برنامج تمهير؟

9. ما نوع الفرص التدريبية؟

10. ماهي التخصصات الجامعية المطلوبة؟

11. ماهي التخصصات المطلوبة لحاملي درجة الدبلوم؟

12. ماهي مدة الانتظار بعد التخرج من المعهد أو الكلية أو الجامعة للتقديم على برنامج تمهير؟

13. ما هي البيانات المطلوبة للتسجيل في برنامج تمهير؟

14. ماهي طريقة التسجيل في برنامج تمهير؟

1- التسجيل على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) www.taqat.sa . 2- الضغط على (جميع البرامج) من قائمة (برامجنا). 3- اختيار (برنامج تمهير) ثم الضغط على (تقدم هنا). 4- إدخال البيانات التالية المطلوبة: a. رقم حساب مصرفي صالح (آيبان) باسم المتدرب. b. تحديد موقع السكن والعنوان. c. إدخال معلومات بيانات التعليم ثم الضغط على أيقونة (إرفاق) من ثم إرفاق الشهادة ثم الضغط على تأكيد ثم الضغط على إرسال مع ضرورة التأكد من المؤهل المسجل في برنامج مؤهل التابع لوزارة التعليم حيث سيتم القبول في البرنامج على أساسه. d. الموافقة على الشروط والأحكام ثم الضغط على أيقونة تقديم. 5- سيتم إرسال إشعار للمتقدم بالبريد الإلكتروني وعلى بوابة طاقات بالأهلية. 6- يمكن البحث عن فرص تمهير والتقديم عليها في حال كان المتقدم مؤهلاً. 7- يمكن متابعة جميع طلبات التقديم من خلال صفحة "إدارة طلبات التوظيف والتدريب" ومن خلال الصفحة نفسها يمكن قبول ورفض المقابلة الشخصية والعرض التدريبي. 8- بعد قبول العرض التدريبي وتأكيد المباشرة يصبح المتقدم "متدرب تمهير" وسيتم حساب المكافآت المالية له / لها.

15. متى سيتم قبولي في فرصة تمهير ومتى أستطيع البدء مع المنشأة؟

قبولك في الفرصة التي تم التقدم عليها يعتمد على إجراءات المنشأة (عرض فرصة تمهير) وتستطيع البدء مع المنشأة بعد الموافقة على العرض المقدم من المنشأة على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وتأكيد المنشأة لتاريخ بداية التدريب على النظام واستكمال الثلاثة دورات التدريبية الالكترونية التأهيلية من خلال صفحة تمهير التدريب على رأس العمل على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

16. هل يتم قبول رقم حساب مصرفي دولي صالح لبنك خارج المملكة؟

17. هل يوجد تأمين صحي للمتدرب؟

18. هل يضمن برنامج تمهير الحصول على وظيفة بدوام كامل أو جزئي؟

19. هل يمكنني التقدم للالتحاق ببرنامج تمهير أثناء استفادتي من الضمان الاجتماعي أو نظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)؟

20. هل يمكنني التقدم للالتحاق ببرنامج تمهير أثناء التحاقي ببرنامج حافز؟

21. هل يمكنني الالتحاق في برنامج حافز بعد الانتهاء من برنامج تمهير؟

22. هل سيتم تسجيلي في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال تدريبي في برنامج تمهير؟

23. هل يؤثر بحثي عن وظيفة أو إجراء مقابلات وظيفية على قبولي أو تدريبي في برنامج تمهير؟

لا يتعارض البحث عن عمل أو إجراء مقابلات وظيفية مع الاستفادة من برنامج تمهير، وفي حال تم التحاق المتدرب بالعمل وتسجيله في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سيتم استبعاد المتدرب من برنامج تمهير.

24. هل تسجيلي في "جدارة" التابع لوزارة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يتعارض مع قبولي أو استفادتي من برنامج تمهير؟

لا يتعارض تسجيلك في "جدارة" مع قبولك واستفادتك من برنامج تمهير. وفي حال تم التحاق المتدرب بالعمل وتسجيله في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سيتم استبعاد المتدرب من برنامج تمهير.

25. هل يوجد مكا¬فأة مالية؟

نعم، حيث يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" مكافأة مالية شهرية مقدارها ثلاثة آلاف ريال سعودي لحاملي درجة البكالوريوس، ومكافأة مالية شهرية مقدارها ألفي ريال سعودي لحاملي درجة الدبلوم للمتدربين الذين يستوفون متطلبات البرنامج، ويحافظون على سجل ملائم لمعدل الحضور لدى المنشأة المدربة.

26. هل يحق لصاحب المنشأة طلب مبلغ من مكافأتي المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"؟

27. هل يوجد تعويض للمتدربين مقابل وقت العمل الإضافي؟

28. ماهي أسباب عدم صرف المكافأة؟

إذا تحققت أحد الأسباب التالية: i) في حال كانت نسبة الحضور الشهري للمتدرب أقل من 75% في دورة الدفع الشهرية. ii) عدم وجود حساب مصرفي صالح (آيبان) باسم المتدرب. iii) في حال تم تأكيد الحضور بعد التاريخ المطلوب لتأكيد الحضور. علماً بأنه في هذه الحالة سيتم ترحيل المكافأة للشهر الذي يليه وسيتم الصرف بأثر رجعي في حال كان حضور المتدرب 75% وأكثر. iv) في حال تم استبعاد أو انسحاب المتدرب خلال دورة الدفع الحالية.

29. لماذا تم إيداع مكافأتي المالية ناقصة؟

قد تحدث في بداية البرنامج التدريبي أو في آخره، وذلك يعتمد على تاريخ بدء البرنامج التدريبي حيث يتم دفع المكافآت من خلال دورات دفع معتمدة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" على أثرها يتم حساب المكافأة. ففي حال كان تاريخ بدء التدريب بعد تاريخ بدء دورة الدفع، فإنه يتم احتساب المبلغ على أيام التدريب الفعلية خلال دورة الدفع تلك.

30. كيف يمكنني الاطلاع على تفاصيل مكافآتي؟

31. كيف يمكنني معرفة نسبة حضوري؟

يمكنك الاطلاع على سجل الحضور الخاص بك من خلال الدخول على حسابك الخاص في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) ومن ثم اختيار تمهير (التدريب على رأس العمل) من قائمة (خدماتنا) ثم النزول لقسم سجل الحضور أسفل الصفحة حيث يمكنك متابعة حالة الحضور للشهر المراد و/أو الأشهر السابقة. وفي حال أن الشهر الذي مضى لا توجد لديه حالة، فإنه يتطلب تبليغ المدرب بإرسال التحضير، حيث أن إرسال الحضور ونسبة الحضور مرتبطة بنزول المكافأة.

32. هل يتم منح المتدرب شهادة خبرة؟

33. ما هي متطلبات الحصول على شهادة الخبرة؟

يستحق المتدرب شهادة الخبرة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إذا توفرت فيه الشروط التالية: • إكمال جميع الدورات التدريبية الالكترونية. • ألا يقل حضور المتدرب عن 75% أو أكثر خلال كامل برنامجه التدريبي. • تقديم تقييم المتدرب للبرنامج التدريبي في نهاية البرنامج. • تقديم تقييم المنشأة للمتدرب في نهاية البرنامج. • لم يتم استبعاد المتدرب من البرنامج التدريبي لإخلاله بأحد شروط الأهلية.

34. كيف يمكنني تقييم البرنامج التدريبي؟

35. من أين أحصل على شهادة الخبرة؟

36. هل يجب إكمال الدورات التدريبية الالكترونية؟

37. من أين يمكنني الدخول على الدورات التدريبية الالكترونية؟

بعد القبول بالعرض التدريبي من البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وتأكيد تاريخ البدء، سيصلك إشعار بروابط الدورات التدريبية الالكترونية. كما يمكنك الدخول على الدورات التدريبية الالكترونية من خلال مركز الإشعارات أعلى الصفحة ومن خلال صفحة (تمهير - التدريب على رأس العمل) الموجودة في قائمة (خدماتنا).

38. هل يوجد إجازات في فترة التدريب؟ وماهي؟

لا توجد إجازات في برنامج تمهير عدا الإجازات الرسمية التي يتم إقرارها من الدولة مثل الإجازات الرسمية للأعياد واليوم الوطني. ولا يحق للمتدرب طلب إجازة عادية أو ولادة مولود أو وفاة أو مرضية أو غير ذلك، وفي حال تم غياب المتدرب لأي سبب من الأسباب، سيتم حسمها من نسبة حضوره ولن يتم صرف المكافأة المالية في حال كان حضوره أقل من 75%.

39. ما هو تأثير تقييم المنشأة على المتدرب؟

40. ماهي حالات استبعادي من البرنامج؟

41. هل يحق للمنشأة المدربة استبعادي من البرنامج؟ وماهي الحالات؟

يحق للمنشأة المدربة إنهاء البرنامج في أحد الحالات التالية: - سوء السلوك. - ارتكاب انتهاكات جسيمة. - الإضرار بممتلكات المنشاة. - تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية. - حصول المتدرب على وظيفة وتسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

42. كيف يتم الاستمرار في التدريب خلال أوقات تعليق التدريب/العمل كما حصل وقت جائحة انتشار فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م لمواجهة تداعيات فيروس كورونا والحد من انتشاره؟

يتم استمرار العمل ببرنامج التدريب على رأس العمل "تمهير" وتحضير المتدربين من قبل المنشآت المدربة وصرف مكافآت المتدربين، مع وجوب اتباع الأفراد بالتعليمات الواردة من الجهات المختصة في إطار الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة المملكة العربية السعودية لمواجهة أي تداعيات طارئة كما حدث وقت جائحة فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م، مع تطبيق آليات العمل عن بعد في إطار التعليمات الحكومية، ويشمل ذلك استخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية ومراعاة أي أدلة تصدر بخصوص العمل عن بعد الصادرة من الجهات المعنية، مع أهمية أداء المتدرب للمهام التدريبية أثناء التدريب عن بعد، وأن تحضير المنشأة للمتدرب يعتمد على إتمام المهام التدريبية أثناء التدريب عن بعد.